open samenwerken
Elke gedachte is van waarde
Of je nu wilt werken aan een nieuw beleidsplan, visievorming of er speelt iets waar je de vinger niet precies op kunt leggen, ons uitgangspunt is dat elke stem van belang is. Ieder mag gehoord worden en elke gedachte is van waarde. De kracht van de groep zit in het individu en de kracht van het individu zit in de groep. In ieder teamlid zit professionaliteit die mag bijdragen aan ‘het Ons’. Er zijn vele redenen om tegenover elkaar te komen staan, daarom gaan we op zoek naar de gezamenlijkheid. In elk team zijn er knooppunten en dus ook mogelijkheden tot verbinding.
Eén team, drie keer voor elkaar
Klik op onderstaande wegen voor meer informatie.
Zo sporen wij knooppunten op
In een open gesprek met alle betrokken collega’s gaan we nooit op zoek naar een gelijk of een ongelijk, maar op zoek naar voorbeelden van gespannen ontmoetingen; ook wel knooppunten genoemd. De plek waar verschil in perspectief tot onbegrip en wrijving kan leiden, maar in het beste geval ook tot ontmoeting en verbinding.
Door diverse perspectieven, drijfveren en waarden naast elkaar te leggen kunnen we bouwen aan een constructief samenwerken: één geheel waar ieder individu zijn specifieke plek kan innemen in ‘het Ons’.
Hierbij maken wij gebruik van diverse bewezen en onderbouwde werkvormen vanuit verschillende disciplines zoals:
Ontwerpend denken, Psychologie, Communicatie, Gedragswetenschap en Deep Democracy.
Werkvormen
Socratische gespreksvormen
Breng de bron
Drievoudig perspectief
Rollenspel
Ontwerpend denken
Zo zetten we wrijving om in verbinding
Om verschillen in elkaar te kunnen omarmen vormen ‘begrip’ en ‘vertrouwen’ de brug naar vloeiend samenwerken. Hoe verhouden de verschillende drijfveren, karakters en waarden zich tot elkaar? Hierin zoeken wij naar de gemeenschappelijke deler, onderzoeken we hoe samenwerken voor ieder individu werkt en wat er nodig is om een waardevolle en vervullende bijdrage te kunnen leveren aan hetOns.
Zo laten we samen werken
De weg naar begrip gaat door inzicht. Inzicht in elkaars beweegredenen, inzicht in elkaars uitdagingen en inzicht in alle verschillen die nodig zijn richting dat ene gemeenschappelijk doel. Dat smeedt hetOns, dat verenigt Zorg en Onderwijs en maakt hét verschil tussen moe of voldaan naar huis gaan.
Opbrengsten
- teamleden die in hun kracht staan
- teamleden die (meer) werkplezier ervaren
- een team met een gezamenlijke ambitie en missie
- een helder en concreet plan voor de toekomst
- een lager verzuim
- minder verloop
