een eerste stap

Onze beschikbaarheid is afhankelijk van de vraag die er leeft binnen uw organisatie. We willen graag maatwerk bieden en in overleg gaan over wat passend is en welke tijd daarvoor nodig is.

Onze trajecten komen het beste uit de verf met teams die maximaal 40-50 leden hebben. Is uw team groter? Dan kunnen we zeker in gesprek gaan om te kijken hoe we dat gaan oplossen. Kleiner is natuurlijk nooit een probleem.

Op het moment dat we starten zal er iets gebeuren in het team. Dit zal op verschillende manieren merkbaar zijn. Dit is ook van belang om tot ons doel te komen. Het effect hiervan zal per hulpvraag verschillen. De verandering is al begonnen als u hetOns inschakelt.

De kennis en methodieken die we inzetten, komen voort uit verschillende bronnen van kennis. We putten onder andere uit de theoretische kennis van de M.L.I. (master leren & innoveren), waarderend veranderen, deep democracy, design thinking en socratische gespreksvoering. Daarnaast is deze kennis ook in de praktijk gebracht bij verschillende teams.
Voor ons is het ontzettend belangrijk dat de kennis die we inzetten uit wetenschappelijk onderzoek voortkomt.

Om binnen je team een verandering te realiseren is het noodzakelijk om mensen van buitenaf binnen te brengen. Zelf betrokken zijn bij een team kan een kracht, maar ook zeker een valkuil zijn. Een frisse blik op wat er moet gebeuren of wat er speelt is daarom van groot belang.

• Ontwikkelen van teamcultuur
• Het begeleiden van een visietraject
• Met het team werken aan een:
  • beleidsplan
  • visiedocument
  • professioneel statuut
  • schoolplan
  • duurzaamheidsadvies
  • beleidsdocument