Hallo, ik ben Niels Lieftink. In 2018 startte ik met de master Leren en Innoveren. Om eerlijk te zijn had ik geen idee waar ik precies aan begon. Ik wilde vooral in beweging blijven en leren. Dat is gelukt. Het werd een innovatieve ervaring.
Eén van de momenten in de studie die me het meest is bijgebleven, is het bepalen van mijn waarden. Gek genoeg had ik er mijn leven lang nooit echt over nagedacht wat mijn persoonlijke drijfveren zijn. Tot dan toe waren het vooral algemene, levensbeschouwelijke ideeën waar ik me aan vasthield, die golden in de omgeving waarin ik me grotendeels bevond. Die gaven me houvast als het allemaal wat spannender werd. Op zich niet verkeerd, maar het was een openbaring om te ontdekken dat ik zélf ook ergens waarde aan hecht.
Het was een hele verschuiving in mijn denken om te ontdekken dat ik bij ingrijpende veranderingen en gebeurtenissen in mijn persoonlijk leven of werk terug kan grijpen op mijn eigen waarden, in plaats van op een vaag gevoel of een emotie. Echtheid, balans en openheid bleken de richtingaanwijzers. Zo ontdekte ik dat ik opener en echter sta tegenover mezelf en de ander, doordat ik trouw blijf aan die waarden. Hoe de balans beter in orde is, doordat ik me niet door emoties laat leiden.
Goed en duurzaam aan de slag gaan met de opgaven die er liggen in een organisatie, begint óók met het verkennen van individuele waarden. Wat mij enthousiast maakt is om vervolgens met elkaar de gezamenlijkheid te ontdekken. Dát is de basis voor goed werk.
Niels Lieftink
Hallo, ik ben David van Heusden en ik ben samen met Niels Lieftink de oprichter van hetOns. HetOns was voor mij het antwoord op een zoektocht naar hoe we teams meer zouden kunnen helpen. Teams meer in hun kracht krijgen, meer in verbinding laten zijn en teams waar mensen graag in willen werken.
Dit verlangen sluit aan bij wie ik ben en wat ik belangrijk vind in het leven. Waarden die voor mij centraal staan zijn: balans, dienstbaarheid en verbinding. Door de stem van eenieder te laten horen, door elk geluid er te laten zijn, ontstaat in mijn ogen de verbinding waar we allemaal naar op zoek zijn. En als ik weet wat jij wilt en wat jou drijft, dan kan ik daarin ook de ander helpen. Als er flow ontstaat in een team, mensen plezier hebben in hun werk en iedereen een gezamenlijk doel heeft, waar vanuit gedeelde waarden aan gewerkt wordt, dan gaan de mensen waar je mee werkt (leerlingen/cliënten) hier van profiteren. En ook daar kan ik enthousiast van worden, want dat is ten diepste waarom we werken in de zorg of in het onderwijs. De kwetsbare ander helpen.
Mensen omschrijven mij als iemand die analytisch sterk is, altijd klaar staat voor de ander en rust uitstraalt. Deze talenten kan ik goed kwijt in hetOns. Teams helpen, goed analyseren wat er nu eigenlijk echt gebeurd en vanuit de rust elkaar verder brengen.
Ik ben bijna 20 jaar werkzaam in het (regulier en speciaal) onderwijs. Ik heb hier verschillende rollen gehad. Teamleider, algemeen MT-lid en kwaliteitscoördinator zijn taken die ik naast het lesgeven heb vervuld. In al deze rollen heb ik gemerkt hoe belangrijk ik het vind om teams verder te helpen en hoeveel dit aansluit bij mijn waarden. Niet top-down vertellen hoe het moet, maar het juist uit het individu en het team zelf laten komen om vervolgens gezamenlijk weer verder te gaan. Zo komen teams in hun kracht en in verbinding. En juist in de zorg en het onderwijs moeten we het echt als team samen doen.
Ik hoop dat hetOns ook uw team hierin kan helpen.
David van Heusden